甘肃日报兰州讯(记者杨世智)两年前以劳务派遣形式进入中国银行甘肃省分行工作的大学毕业生高雅，怎么也没想到有一天会成为中国银行的正式员工。今年3月，她成为该行劳务派遣制员工转为合同制员工中的第一批人员，也使她获得了强烈的归属感。“以前对待中行，感觉那就是个工作挣钱的地方；现在不一样了，在中行工作已成为了我的事业。”她说。

像高雅一样的劳务派遣制员工，在中国银行甘肃省分行有501人，占全行员工总数的17%，其中入行工作时间最长的达5年。以前，由于“身份”不同，这些劳务派遣制员工虽然和合同制员工干着一样的工作，但却领着远远低于合同制员工的薪酬，使得他们对中国银行甘肃省分行很难有归属感，同时也引发了一些员工不安心工作、工作责任心不足等一系列问题。去年10月，根据新修订的《中华人民共和国劳动合同法》和中国银行总行安排部署，该行全面启动劳务派遣用工形式转换工作，对劳务派遣用工按照入行年限、学历、近三年绩效等级、业务能手等级、所获荣誉等条件进行考核，合格者转为合同制员工。截至目前，该行已有400多名劳务派遣制员工转换为合同制员工，比例达到90%以上，整个转换工作实现了“零纠纷、零投诉”，走在了全省前列。

中国银行甘肃省分行行长何方恩表示，员工同心同德是一家企业实现良好发展的基石。同工就必须得同酬。派遣制员工转换为合同制员工，看似仅是一个转换“身份”的小事情，却提升了员工个人职业发展空间，充分调动起了员工工作的积极性，增强了员工的归属感及主人翁意识，稳定了员工队伍、凝聚了人心。今年底，中国银行甘肃省分行根据考核将把所有合格的派遣制员工转换为合同制员工，实现全行同工同酬也同心。

作者：杨世智